Трудовое право — Legacy M — Ощутимая польза

Cамостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда

Восстановление на работе

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе

Взыскание заработной платы

Основным моментом, который должен учитывать работник при инициировании судебного разбирательства, является то, что сумму задолженности он должен подтвердить документально, например, путем предоставления в распоряжение суда справки о задолженности, либо расчетных листков за все те месяцы, за которые, по мнению, работника ему не выплатили, либо не в полном объеме выплатили положенное денежное вознаграждение

Взыскание морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

Оспаривание приказов работодателя

Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены

Оспаривание отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора

Занимайтесь самообразованием в удобном формате! Проверяйте свои знания с помощью онлайн-тестирования и применяйте полученные знания в своей профессиональной деятельности и повседневной жизни